Индекс крупнейших работодателей по регионам

В столице крупнейшим работодателем стала Укрзализныця, которая имела в 2023 году более 187 тысяч работников. Даже, несмотря на то, что с начала полномасштабного вторжения компания сократила количество своих работников почти на 11%, в Укрзализныце все еще трудоустроено наибольшее количество украинцев.

«Уменьшение количества сотрудников связано с несколькими факторами. Среди них временная оккупация территорий, где деятельность компании приостановлена, вынужденная миграция и мобилизация сотрудников. Около 10,2 тысяч железнодорожников ныне находятся в рядах ВСУ.

В 2024 году Укрзализныця сосредотачивается на создании условий для сохранности сотрудников в компании. В частности, уже внедрена отдельная политика для возвращения ветеранов к работе, планируется расширить программы поддержки работников и членов их семей, пострадавших в результате войны. Важной задачей является создание системы мотивации для привлечения молодежи, которая будет включать в себя помощь учреждениям профессионального обучения в восстановлении их работы», 

— комментирует HR-директор Укрзализныци Елена Гавура.

Напомним, что в Индексе Опендатабота 2024 украинская железная дорога также лидирует в отрасли «Транспорт и почта».

В Днепропетровской области крупнейшим работодателем стал АТБ-МАРКЕТ — 44 094 сотрудника. Компания также заняла первое место в сфере «Розничной торговли» Индекса Опендатабота 2024.

Из-за оккупации территорий, на которых работали магазины, миграции населения, оптимизации процессов в компании и других факторов АТБ сократило количество работников на 4,7 тысячи или на 10% с начала 2022 года. Несмотря на это, АТБ остается одним из крупнейших работодателей не только Днепропетровщины, но и Украины в целом:

«Компания научилась быть гибкой, оперативно адаптироваться и реагировать на изменение условий. После начала полномасштабного вторжения АТБ расширили сотрудничество с локальными производителями, подписав более 100 договоров с новыми поставщиками, а также наладили прямые поставки необходимого из Польши, стран Балтии и Турции. Когда сухопутная граница почти остановилась из-за массовой миграции украинцев и резкого запуска гуманитарных грузов, ритейлер в сотрудничестве с правительственными и силовыми структурами почти в ручном режиме формировал зеленые коридоры для доставки продуктов в Украину», 

— говорят представители АТБ.

Сеть супермаркетов «Фора» стала лидером в Киевской области: сейчас в компании работает 8,8 тысяч сотрудников. Напомним, что компания заняла третье место в сфере «Розничной торговли» Индекса 2024 года.

С начала полномасштабного вторжения компания имела незначительную кадровую оптимизацию, комментирует Антонина Жебровская, директор по управлению персоналом сети магазинов «Фора»:

«Уменьшение количества сотрудников в 2023 году — общая тенденция в украинском бизнесе, конечно, это связано с изменениями в стране. Бизнес всегда отражает общество, и «Фора» не исключение. Мы упростили процессы и диджитализируем опыт гостя. «Фора» продолжает создавать новые рабочие места для украинцев, открывать новые магазины и расширять свою географию присутствия. В сети есть должности для людей с инвалидностью, у нас карьерно растет молодежь, а парттайм создает удобный график для студентов, мам и людей постарше».

В Винницкой области топовой компанией по количеству сотрудников стала «ВИННИЦКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА» — 6,3 тысячи работников. В Индексе Опендатабота компания заняла 4 позицию в перерабатывающей сфере.

Компания «ШУ «ПОКРОВСКОЕ» стала лидером в Донецкой области и заняла 3 место в добывающей сфере Индекса Опендатабота. Предприятие — одно из немногих, кому удалось после начала полномасштабного вторжения сохранить количество сотрудников. В 2023 году в компании работало более 5,8 тысяч работников. В Метинвесте, в группу предприятий которой входит «Покровское», отмечают, что прилагают много усилий по мотивации команды, ведь их сотрудники работают в зоне, приближенной к боевым действиям.

«С начала полномасштабного вторжения первой проблемой, с которой мы столкнулись, был отток кадров. Многие и сегодня, из-за почти ежедневных обстрелов, уезжают. Более тысячи наших сотрудников на данный момент защищают государство. Но нам удалось сохранить коллектив, обеспечивающий сегодня стабильную работу предприятия. Кроме того, на предприятие после демобилизации на свои рабочие места возвращаются наши ветераны — для этого в компании разработана специальная программа «Герои рядом».

Однако героями мы считаем не только вернувшихся с фронта, но и тех наших коллег, которые ежедневно выходят на работу, несмотря на обстрелы и постоянную угрозу. Наши сотрудники получают доплату за работу в зоне, приближенной к боевым действиям. Коллегам, жилье которых пострадало в результате обстрелов, мы выплачиваем материальную компенсацию», 

— комментируют в пресс-службе группы Метинвест.

На Волыни лидером стал ООО «ВЕСТ ПЕТРОЛ МАРКЕТ» с 5,6 тысяч сотрудников. Компания занимает 4 место в сфере «Розничной торговли» Индекса Опендатабота 2024.

В Запорожской области самым крупным работодателем стало АО «МОТОР СИЧ» с 14,5 тысячами рабочих.

В Полтавской области лидирует ООО «ВЫГОДНАЯ ПОКУПКА» (сеть магазинов Аврора). В компании работает около 12 тысяч сотрудников. Стоит отметить, что компания с начала полномасштабной войны смогла увеличить свой штат почти вдвое.

«В Авроре мы понимаем, как важно не просто сохранить рабочие места, но и создать новые. Ибо таким и должен быть социально ответственный бизнес, особенно в непростые времена. Мы поддерживаем каждого, предоставляя рабочие места, мы платим налоги в местные бюджеты и бюджет страны, мы всей командой донатим, инициируем и присоединяемся к важным собраниям и социальным проектам», 

— рассказала Ольга Правда, директор по человеческому капиталу сети мультимаркетов «Аврора».

ООО «ОККО-ДРАЙВ» является крупнейшим работодателем во Львовской области. В компании работают 6,4 тысячи сотрудников.

Крупнейшим работодателем в Тернопольской области стал завод кабельных сетей ООО «СЕ БОРДНЕТЦЕ-УКРАИНА». Компания имеет 4 тысячи рабочих.

Аграрная компания «НИБУЛОН» стала лидером в Николаевской области — 3,7 тысяч работников в прошлом году.

Директор по персоналу «НИБУЛОН» Яна Романенко отмечает, что в начале полномасштабной войны предприятие потеряло почти 40% персонала в результате оккупации, релокации, невозможности исполнять обязанности по разным причинам и тому подобное. Однако с этого времени компания смогла стабилизировать деятельность, наладить каналы экспорта и запустить масштабный трансформационный проект.

«Новая модель работы компании предполагает наличие новых знаний и навыков, поэтому в 2024 году мы планируем инвестировать в программы обучения и повышения квалификации персонала более 6 млн. грн. Также все более ощутимым становится дефицит кадров, в котором значительную часть составляет вопрос мобилизации. В случае «НИБУЛОНА» сейчас, когда уже пройдено 4 этапа бронирования, предприятие из-за этого теряет производственный цикл, ведь критических в «НИБУЛОНЕ» сейчас более 75% от военнообязанных. Мы ищем пути решения этого вопроса и вынужденно инвестируем в автоматизацию в условиях ограниченного финансового ресурса на рынке. В то же время мы понимаем, что власти необходимо общаться с бизнесом по этому вопросу для обеспечения экономической безопасности стран», 

— комментирует Яна Романенко.

В Житомирской области лидирует ЧП «УКРПАЛЕТСИСТЕМ» (Сеть АЗК UPG) — 3,3 тысячи персонала.

Завод «ФЛЕКСТРОНИКС ТЗОВ» стал самым большим по количеству рабочих в Закарпатье. Там работает немногим более 3 тысяч работников.

Компании, которые обеспечивают электроэнергией население и промышленность, также стали крупнейшими работодателями ряда областей Украины: в Черкасской (ПАО «Черкассыоблэнерго»), Сумской (АО «Сумыоблэнерго»), Ивано-Франковской (АО «Прикарпатьеоблэнерго»), Хмельницкой (АО «Хмельницкоблэнерго»), Черниговской (АО «Черниговоблэнерго»), Кировоградской (ЧАО «Кировоградоблэнерго»), Харьковской (АО «Харьковоблэнерго»), Херсонской (АО «Херсоноблэнерго») и Одесской (АО «ДТЭК Одесские электросети») областях.

Преимущественно на размер штата у энергетиков по всей Украине повлияли одни и те же факторы. Так, заместитель директора по связям с общественностью АО «Хмельницкоблэнерго», Елена Гриневич отмечает:

«Изменение численности персонала АО «Хмельницкоблэнерго» частично вызвано военным положением — более ста наших работников защищает Родину в рядах ВСУ. Также прошел важный процесс объединения районов электрических сетей, в результате которого часть работников пенсионного возраста вышла на пенсию».

В то же время пресс-секретарь АО «Черниговоблэнерго» Дроздова Екатерина говорит:

«Поскольку это предприятие критической инфраструктуры, имеющее целый ряд задач и определенные обязательства перед потребителями, количество его работников уменьшать никто не планирует. Электросети Черниговщины очень пострадали в первые месяцы полномасштабной войны, а приграничья, где находятся четыре участка предприятия, до сих пор ежедневно страдают от обстрелов. Только быстрая и качественная работа может стать залогом пусть не всегда надежного электроснабжения в этих регионах. Именно поэтому сейчас предприятие очень заинтересовано в повышении качественного состава персонала».

Наименьшее количество сотрудников среди других регионов, однако наибольшее в своей области имеют: ЧАО «РИВНЕАЗОТ» в Ровенской области — 1,8 тысяч работников и ООО «РОМА» в Черновицкой — 959 сотрудников.