Менеджерський процент — Як мотивувати директора працювати на результат

Історія

Власники українських компаній не готові надавати долю компанії найманим директорам.

Що сталося

Лише 2% директорів мають менеджерський процент, невелику долю компанії (до 10%), яка мотивує їх активніше розвивати бізнес.

Чому це важливо

Власники українського бізнесу не застосовують на практиці найбільш ефективні методи управління. Це заважає компаніям швидко розвиватися.

147 тисячі директорів в Україні мають міноритарну долю компанії. Це лише 13 відсотків від загальної кількості.

«В Україні існує практика передачі долі компанії директору — вона називається менеджерський процент. Зазвичай топ-менеджери отримують 2-10% долі компанії, в рідких виключеннях — до 20%. В більшості випадків це мотивує співробітників, націлює їх на результат», 

— коментує Вадим Горенко, заступник голови правління та співзасновник Агенції з розвитку економічної активності.

Щоправда, не так багато директорів мають долю до 10% — лише 16377. Це менше 2% від усіх директорів. Натомість більше половини засновників є директорами компаній.

«В західній бізнес-культурі є поняття опціон. По суті це договір, який за певних умов (зазвичай досягненні цілей компанії) дозволяє отримати співробітнику вигоду — акції, гроші, дивиденти. Такий договір мотивує директора.

Але треба розуміти, що опціон — це не доля компанії, а лише шлях, який може привести керівника до такого результату», 

— коментує Світлана Мальована, СЕО юридичної компанії «Оланс».