Менеджерский процент — Как мотивировать директора работать на результат

История

Владельцы украинских компаний не готовы предоставлять долю в этих компаниях украинским директорам.

Что случилось

Лишь 2% директоров имеют менеджерский процент, небольшую долю компании (до 10%), которая мотивирует их активнее развивать бизнес.

Почему это важно

Владельцы украинского бизнеса не применяют на практике самые эффективные методики управления бизнесом. Это мешает компаниям быстро развиваться.

147 тысяч директоров в Украине имеют миноритарную долю компании. Это всего лишь 13 процентов от общего количества.

«В Украине существует практика передачи доли компании директору, она называется менеджерский процент. Обычно топ-менеджеры получают 2-10% доли компании, в редких случаях — до 20%. В большинстве случаев это мотивирует сотрудников, нацеливает их на результат», 

— комментирует Вадим Горенко, заместитель главы правления и соучредитель Агентства по развитию экономической активности.

Правда не так много директоров владеют долей до 10% — всего 16377. Это меньше 2% от всех директоров. Кроме того, больше половины директоров являются основателями компаний.

«В западной бизнес-культуре существует понятие опцион. По сути это договор, который при определенных условиях (достижении целей компании) позволяет получить сотруднику выгоду — акции, деньги, дивиденды. Такой договор мотивирует директора.

Но нужно понимать, что опцион — это не доля компании, а всего лишь путь, который может привести руководителя к такому результату», 

— комментирует Светлана Мальована, СЕО юридичной компании «Оланс».